Anglais des affaires

Nos plans de formation sur mesure aideront vos employés à améliorer leurs compétences en anglais

Évaluation des compétences linguistiques  

• Test de classement : six niveaux, de débutant à avancé. L’évaluation se déroule sous forme d’entrevue individuelle téléphonique de 15 minutes et elle est suivie d’un test écrit d’une durée de 30 à 45 minutes. 
• Évaluation des compétences selon le poste occupé dans l’entreprise : un questionnaire est transmis à l’entreprise et les besoins en lien avec la fonction de travail sont définis au cours d’un appel téléphonique. 
• Préparation d’un plan de formation individuel. 

Mode d’enseignement

• L’apprenant doit effectuer un minimum de deux heures par semaine de travail individuel. Il doit aussi prévoir une heure de conversation par semaine avec l’enseignant. L’ensemble de la formation s’échelonne sur dix semaines. 
• Pédagogie inversée : l’apprenant réalise d’abord les exercices proposés dans son plan de travail sur la plateforme multimédia Rosetta Stone Advantage (RSA) ou sur la plateforme Mind Tools. L’enseignant révise ensuite les notions, fournit des explications et discute avec l’apprenant lors de la rencontre individuelle hebdomadaire. 
• Formation permettant le développement de plusieurs compétences : la production orale et écrite, la compréhension écrite (lecture) et orale (écoute), la grammaire, le vocabulaire, la prononciation, l’aisance (fluidité) et l’interaction (capacité à être bien compris).  
• Évaluation : en fin de session, une évaluation permet de mesurer la progression de l’apprenant et de déterminer son prochain niveau. La participation et la motivation, la régularité du travail et les efforts fournis sont également évalués.